LO QUE NO SABES SOBRE FOL

  DERECHOS Y DEBERES LABORALES: ¿CUALES SON?  Derecho  al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio. Derecho  de libre sindicación. Derecho  a la negociación colectiva. Derecho  a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Derecho  a la huelga. Derecho  de reunión. Derecho  de información, consulta y participación en la empresa. Otros derechos establecidos en la normativa laboral: 1. Solicitar un anticipo de su nómina . 2. Disfrutar de un día por mudanza .  3. Permiso retribuido para su formación . 4. Suspender las vacaciones por enfermedad . 5. Reclamar los intereses por el retraso en el pago de la nómina

  LA ENTREVISTA:   ¿QUE ES?   La  entrevista de trabajo  es la fase del  proceso de selección  donde el entrevistador analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo. Fases de la entrevista  PRESENTACIÓN:    Es el momento inicial, en el que te presentas al entrevistador y él te expone brevemente el puesto de trabajo. En este momento, muéstrate interesado y decidido. DESARROLLO:  El reclutador quiere conocer los detalles de tu  formación , tu experiencia profesional, tus competencias, etc. Aprovecha este momento para mostrar la mejor imagen de tí mismo. Es muy importante que recuerdes bien los datos y fechas que aparecen en tu  currículum  y tengas claro los aspectos que quieres destacar, cuáles son las competencias que posees y que te diferencian de los demás, y porqué crees que eres ideal para este puesto de trabajo. CIERRE:  En el momento del cierre es

  CONTRATO DE TRABAJO   Existen 2 tipos de contrato de trabajo: El  contrato de trabajo individual:  Es aquel mediante el que el trabajador se compromete a llevar a cabo ciertas tareas para  el empleador, manteniendo con éste una relación de dependencia. La persona física o jurídica contratante, asumirá a su vez la obligación de remunerar el desempeño del trabajador. El  contrato de trabajo colectivo:  consiste en el convenio que establecen varios empleadores con sindicatos, para fijar las condiciones que deberán ser respetadas en las relaciones laborales. Otra clasificación  que se puede hacer sobre los contratos de trabajo, es la siguiente: Contrato indefinido : acuerdo laboral de indeterminada duración. Contrato temporal : acuerdo de trabajo establecido para un lapso de tiempo determinado. A su vez, este tipo de  contrato  puede ser de  obra o servicio , eventual, o de interinidad. Contrato de formación y aprendizaje : acuerdo realizado para incentivar la inserción laboral de los pr